Bewerbungsprozess

Wir legen großen Wert darauf, Ihre Bewerbung möglichst schnell zu bearbeiten und Ihnen eine zeitnahe Rückmeldung zu geben. Daher haben wir einen klaren Prozess definiert, um Ihnen den Ablauf schon im Vorfelde so transparent wie möglich zu machen.

Hier können Sie Schritt für Schritt nachlesen, wie Sie und Ihre Bewerbung zu uns kommen. Laden Sie sich dazu hier auch gerne unsere Bewerberbroschüre zum späteren Nachlesen herunter.

Online-Bewerbung
Sie haben bei uns genau die Position gefunden, die Sie sich für Ihre berufliche Laufbahn gewünscht haben? Perfekt - dann lassen Sie uns bitte Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsangabe und frühestmöglicher Verfügbarkeit über unser Online Bewerbungsportal zukommen – am besten in einem PDF, aber ein Word-Dokument ist auch möglich. Bitte nutzen Sie für Bewerbungen ausschließlich unser Online-Tool. Das Bewerbungsformular finden Sie in der entsprechenden Stellenanzeige. Sie erhalten auf jeden Fall eine Bestätigung über den Eingang Ihrer Bewerbung. Und sollten wir noch weitere Informationen benötigen oder haben wir erste Fragen, melden wir uns bei Ihnen.

Telefoninterview
Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt hat, vereinbaren wir mit Ihnen einen Termin für ein Telefoninterview. In der Regel lernen Sie hier einen unserer Personalreferenten und manchmal auch schon einen Fachkollegen kennen. Unser Telefoninterview hat das Ziel, dass wir uns mit Ihren fachlichen Qualifikationen noch mehr vertraut machen sowie die Rahmenbedingungen klären können, wie zum Beispiel den Starttermin. Natürlich beantworten wir dann auch gerne Ihre ersten Fragen.

Persönliches Kennenlernen
In unseren persönlichen Gesprächen nehmen wir uns die Zeit, um uns richtig kennenzulernen. In der Regel lernen Sie dann Ihren Vorgesetzten kennen und vielleicht sehen Sie dann auch schon einen Kollegen aus dem zukünftigen Team. Neben fachlichen Fragen, manchmal auch mit einer praktischen Aufgabenstellung verbunden, interessiert uns aber am meisten, wie Sie als Mensch in unser Team und zu unseren Kunden passen. Wir würden es zudem schön finden, wenn auch Sie uns auf die Probe stellen, ob wir zu Ihnen passen könnten und Ihnen das bieten, was Sie sich für die Zukunft vorstellen.

Ggf. Schnuppertag
Häufig befindet sich Ihr zukünftiger Arbeitsplatz direkt beim Kunden. Damit Sie diesen und auch Ihr Team kennenlernen können, vereinbaren wir manchmal einen „Schnuppertag“. Hier sind Sie mittendrin in der zukünftigen Aufgabe, können sich ein Bild vom Arbeitsumfeld machen und erhalten eine reale Vorstellung der zukünftigen Tätigkeit als COMLINEr.

Datenschutzerklärung
Bei der Bearbeitung Ihrer Bewerbung legen wir selbstverständlich auch großen Wert auf den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten. Wir haben in unserer Datenschutzerklärung somit genau festgelegt, wie wir mit Ihren Daten umgehen. 

Ganz schön aufwendig? 
Ja, das stimmt, aber es ist ja für beide Seiten eine wichtige Entscheidung für die nächsten Jahre und daher jede investierte Minute wert. Unsere geringe Fluktuation und die langen Zugehörigkeiten der Mitarbeiter zeigen, dass wir mit dem telefonischen Interview, dem persönlichen Gespräch und dem Schnuppertag eine gute Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit haben.  
Im Übrigen unterscheiden wir in unserem Auswahlprozess und unserer Auswahlentscheidung kaum zwischen einer festen Anstellung oder freien Mitarbeit.

Hilfe und guter Rat
Im Netz findet man viele gute Tipps und Tricks zur digitalen Bewerbung, zum Auftreten und Verhalten in den Bewerbungsgesprächen und zu Gesprächstechniken. Eine gute Seite zum Nachlesen ist bspw. www.karrierebibel.de. 
Daher möchten wir hier nur auf die Fragen eingehen, die uns immer wieder erreichen.
Sind die Stellenanzeigen immer aktuell?
Unsere Stellenanzeigen auf unserer Website und in diversen Stellenbörsen sind immer up to date. Sobald wir eine Position besetzen konnten, entfernen wir die Anzeige aus dem Web. In einigen Bereichen sind wir allerdings ganzjährig auf der Suche nach Unterstützung, sodass die Stellenanzeigen lange online sind.

Welchen Bewerbungsweg bevorzugen wir?
Bitte nutzen Sie für Bewerbungen ausschließlich unser Online-Tool. Das Bewerbungsformular finden Sie in der entsprechenden Stellenanzeige. Bei Bewerbungen per E-Mail kann keine sichere Übermittlung und Bearbeitung Ihrer Daten gewährleistet werden. 

Anschreiben – ja oder nein?
Im Anschreiben lesen wir gerne auf einer Seite, was Sie an der ausgeschriebenen Stelle reizt und was Sie sich für Ihre berufliche Zukunft vorstellen. Das Anschreiben ist jedoch kein „Muss“. Solange Sie uns Ihren aussagekräftigen Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse zur Verfügung stellen, können wir uns schon ein gutes Bild von Ihnen machen.
Sollten die Gehaltsvorstellungen angegeben werden?
Dies ist immer hilfreich für uns, da wir so abschätzen können, ob wir Ihnen das Gehalt bieten können, was Sie sich vorstellen.

Wie sollte der Lebenslauf aufgebaut sein? 
Wir bevorzugen die amerikanische Variante innerhalb der verschiedenen Bereiche (Berufstätigkeiten, Studium, Praktika). So können wir sofort erkennen, welche Tätigkeit aktuell ausgeübt wird und sie in Beziehung zu unseren Anforderungen setzen.

Wie viele Zeugnisse sollten angehängt werden? 
Wir schauen uns gern die wichtigsten Zeugnisse an (Arbeitszeugnisse, Hochschulabschluss, Praktika, Ausbildungszeugnis, Zertifizierungen). Auf unwichtige Seminar-/Weiterbildungsbescheinigungen legen wir allerdings keinen großen Wert.
Sollte man nach zwei Wochen nachfragen, wenn man noch nichts gehört hat?
Wir bemühen uns, spätestens 10 Tage nach Bewerbungseingang eine erste Entscheidung mitzuteilen. Sollten wir uns dennoch einmal nicht zeitnah gemeldet haben oder müssen Sie eine Entscheidung treffen, rufen Sie gerne an. 

Gibt es etwas für das Interview zu beachten?
Wir freuen uns, wenn Sie uns die Gelegenheit geben, Sie so kennenzulernen wie Sie sind und unsere Fragen offen und ehrlich beantworten. Auch wir präsentieren uns offen und ehrlich. So können beide Seiten eine gute Entscheidung treffen und wir haben eine gute Grundlage für eine spätere Zusammenarbeit.

In welchem Zeitraum wird im Schnitt eine endgültige Auswahlentscheidung getroffen? 
Dies ist abhängig von der jeweiligen Position, die wir zu besetzen haben. Bei freiberuflichen Mitarbeitern kann es manchmal sehr schnell gehen. Bei einer Festanstellung vergehen ca. 2 Monate bis der richtige Kandidat gefunden und eingestellt wird. Bei den Bewerbungen für unsere Traineeprogramme ist der Bewerbungsprozess etwas länger, da wir mehrere Positionen zu besetzen haben und teilweise Auswahltage durchgeführt werden.

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