Unsere Mitarbeiter entwickeln sich und uns.

Unsere Zahlen sprechen für sich. Eine Fluktuation, die seit Jahren einstellig und damit weit unter der Durchschnittsfluktuation von IT Unternehmen in Deutschland liegt. Die Zugehörigkeit zum Unternehmen ist größer als 7 Jahre und ein Durchschnittsalter von 41 Jahren zeigen eine ausgewogene Belegschaft von jung bis alt.

 

Unsere Führungskräfte führen jährliche Mitarbeitergespräche, in denen das vergangene Jahr reflektiert wird sowie die weitere, insbesondere fachliche Entwicklung jedes Mitarbeiters vereinbart wird, die dann auf der Basis von professionellen Schulungen und anspruchsvollen Projekten stattfindet.

 

Ein Hauptbestandteil unseres Vergütungssystems sind die individuellen Zielvereinbarungen, die mit nahezu jedem operativen Mitarbeiter geschlossen werden. Belohnt wird hier insbesondere Einsatz, Kundenorientierung und der Ehrgeiz, auch mal "über den Tellerand" zu schauen.  

Mehrmals im Jahr informiert der Vorstand persönlich in unserem "get together" alle Mitarbeiter vor Ort in den Geschäftsstellen über die neuesten Entwicklungen und die Marktsituation. Daneben werden gegenseitig spannende Projekte vorgestellt und aktuelle Innovationen gezeigt. 

 

Wir unterstützen in unseren Geschäftseinheiten auch die sportlichen Aktivitäten, so wie beispielsweise beim Teamstaffel-Wettbewerb in Berlin.