So läuft Ihre Bewerbung.

Haben Sie bei uns etwas gefunden, wo Sie sich mit Ihrem Profil wiederfinden? Dann haben wir hoffentlich Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen über unser Online Bewerbungsportal erhalten – am besten in einem PDF, aber ein Word-Dokument ist auch möglich. In jedem Fall erhalten Sie eine Bestätigung über den Eingang Ihrer Bewerbung. Und sollten wir noch weitere Informationen benötigen oder haben wir erste Fragen, melden wir uns bei Ihnen.

 

Können auch wir Sie in unserem gesuchten Profil wiederfinden, vereinbaren wir mit Ihnen einen Termin für ein Telefoninterview. In der Regel lernen Sie hier einen unserer Personalreferenten und einen Fachkollegen kennen. Unser Telefoninterview hat das Ziel, dass wir uns mit Ihren fachlichen Qualifikationen noch mehr vertraut machen sowie die Rahmenbedingungen klären können, wie zum Beispiel den Starttermin. Natürlich beantworten wir dann auch gerne Ihre ersten Fragen.

 

In unseren persönlichen Gesprächen nehmen wir uns die Zeit, um uns richtig kennen zu lernen. In der Regel lernen Sie dann Ihren Vorgesetzten kennen und vielleicht sehen Sie dann auch schon einen Kollegen aus dem zukünftigen Team. Neben fachlichen Fragen, manchmal auch mit einer praktischen Aufgabenstellung verbunden, interessiert uns, wie Sie als Mensch in unser Team und zu unseren Kunden passen. Wir erwarten zudem, dass auch Sie uns auf die Probe stellen, ob wir zu Ihnen passen könnten und Ihnen das bieten, was Sie von Ihrem nächsten Schritt erwarten.

 

Häufig befindet sich Ihr zukünftiger Arbeitsplatz direkt beim Kunden. Damit Sie diesen und auch Ihr Team kennen lernen können, vereinbaren wir manchmal einen „Schnuppertag“. Hier sind Sie mittendrin in der zukünftigen Aufgabe, können sich ein Bild vom Arbeitsumfeld machen und erhalten eine reale Vorstellung der zukünftigen Tätigkeit.

 

Ganz schön aufwendig? Ja, das stimmt, aber es ist ja für beide Seiten eine wichtige Entscheidung für die nächsten Jahre und daher jede investierte Minute wert. Unsere geringe Fluktuation und die langen Zugehörigkeiten der Mitarbeiter zeigen, dass wir mit dem telefonischen Interview, dem persönlichen Gespräch und dem Schnuppertag eine gute Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit haben.  

Im Übrigen unterscheiden wir in unserem Auswahlprozess und unserer Auswahlentscheidung kaum zwischen einer festen Anstellung oder freien Mitarbeit. Uns ist wichtig, dass wir eine fundierte Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit legen. 

 

Hier geht's zu unserer Bewerberbroschüre: logbuch.pdf(1,8MB)